一、我是某五星级酒店的办公室文员，准备辞职，可以提出要求后马上走吗？另外是否要支付违约金？

一般的话是没有问题的，首先你提出辞职申请，申请被批了之后，一个月之后的今天就是你的最后工作日。到时候直接办离职就行了，没有违约金的。

酒店式跳槽率最高的行业之一，尽管放心。想开创自己的生活就勇敢的迈出去。

祝你好运！

二、星级酒店的人事保留离职员工资料有多久

公司保留离职员工档案一般保留两年，正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门　，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，　了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册　，工作服　，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认　．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项　，出差报销　），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移　，如需取出则由员工自行办理。（6）人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

三、从五星级酒店

1、不要擅自离职，这是不负责任的表现，大学生不要一时冲动，应该冷静、有担当。若擅自离职，那您就铁定错了，对您今后可能也会有不良影响，包括老师的看法、评价，酒店同行的交流等。

2、只要是劳动合同，都可以辞职，酒店即使不同意，也可提交书面辞职书并留下书面证据，也可以向学校老师提出。实际上，酒店不同意也是违反劳动法的，只要提前一段时间提出辞职即可，具体时间多长，要看岗位性质、双方约定的时间等因素。

3、以后再想找五星级酒店工作，理论上只要不是同一家酒店，应该是还找的到的，毕竟信息没有这么发达。但我也同您分享一条人生体会，世界其实也很小，擅自离职这事也有可能在圈内传播，会影响您的盛誉的。

斗争要讲究方式、方法。

希望您好好处理这件事，并从中积累经验！

四、酒店离职手续怎么办

你好

一般你是所需，主要是要交接相应的一些东西，比如说工作服，办公用品等等，以及跟人事部确认你的出勤情况，财务部确认你的资金问题，然后及时的搬离宿舍即可

五、求酒店各部门离职程序

酒店各部门的离职程序基本上一样，没有多大的区别，程序如下：一、酒店员工离职包括辞职、自动离职、解聘、自然解职等四种情况。二、员工辞职1、员工在劳动合同约定的服务期限内因个人原因或劳动合同到期后不愿与酒店续签合同时，可申请辞职。2、辞职申请期限：1）、试用期提前七天或以七天工资作为代替通知；2）、转正员工须提前30天或以三十天薪资作为代替通知；3、辞职申请程序：1）、辞职员工需往行政人事部或本部主管处领取《辞职申请表》，按表格相关要求填写， 注明工号、姓名、部门、职务、入职日期、申请离职日期、辞职原因等，逐级审核，行政人事部审批；2）、领班级以下员工的辞职申请报行政人事部审核，行政总监审定；部门主管级人员辞职报行政人事部审核，总经理特别助理审定，部门经理级人员辞职报行政人事部审核，总经理审定。 3）、辞职申请批准后，员工在二个工作日内到行政人事部办理离职手续。三、员工自动离职1、员工在劳动合同约定的服务期限内未经许可而擅自离岗超过三天或超过三个工作日未到行政人事部办理离职手续的，视为自动离职。2、对于自动离职的员工，部门应先了解确认，如情况属实，填写《人事变动表》报行政人事部。四、员工解聘1、员工在劳动合同约定服务期限内，有下列情形之一者，酒店有权随时解聘该员工，且不支付任何赔偿。1）员工在试用期内被证明不符合任职条件的；2）严重违反劳动纪律或酒店规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害的；4）被依法追究刑事责任的。2、对于符合解聘条件的员工，由部门填写《人事变动表》报行政人事部逐级审核。领班级以下员工的解聘由行政人事部审核行政总监审定；主管级员工的解聘须报行政人事部审核，总经理特别助理审定，经理级以上人员解聘由所属部门总监或分管总经理助理填写《人事变动表》报行政人事部审核、总经理特别助理审查，总经理审定。 3、解聘申请批准后，被解聘员工应在二个工作日内到行政人事部办理离职手续。五、员工自然解职1、员工因工死亡、因病死亡或意外死亡的情况，视为当然解职。2、行政人事部在接到员工的死亡通知后，通知其紧急联系人或亲属为其办理离职手续。3、如员工是因工死亡，由其所在部门将员工死亡的具体细节书面报行政人事部及总经理，行政人事部协助总经理制定处理方案。4、如员工是因病死亡或意外死亡，按正常离职手续办理。六、员工离职手续办理程序1、所有离职员工一律以行政人事部下发的离职通知书确切日期为准；2、离职员工凭《离职通知书》到行政人事部领取《离职人员流转表》并按照表内排列顺序依次办理离职手续；3、离职员工必须向直属主管交代所完成工作交接，退还部门物品，由直属主管签发“考勤表”，并在“离职人员流转表”上注明上述内容；4、保安部：办理离职相关手续；5、制服房：退还制服，并查清洗衣费用；6、宿 舍：退房及清还宿舍物品；6、财 务：查清个人往来账，退还借款等；7、行政人事部：《员工手册》、员工证、名牌、饭卡、考勤卡、退还通信工具等；8、部门负责人签审，部门作移交手续。9、退还酒店物品时，如有破损情况，该名员工必须作出相应赔偿。10、酒店物品缴清完毕，离职人员将员工“离职流转表”交回行政人事部，由行政人事部开具《离职结算单》到财务部结账。11、离职人员必须及时将服装及其他保证金收据交财务部，以便依照有关规定酌情退还。七、离职的相关事项1、员工离职时，对于在职期间给酒店财物造成的损失或损毁，应承担赔偿责任。2、员工因自动离职或离职后被发觉在职期间给酒店造成损失的，酒店将保留遵循法律途径要求其赔偿的权利。