一、想去五星级酒店上班怎么应聘？
01了解企业背景及岗位要求
了解企业背景及岗位要求是非常有必要的，企业和岗位是工作过程中极为重要的两个客观因素，了解这两个因素，意味着提前做好一些准备，避免面试过程中出现不知所措的情况
例如：
面试官询问：
1.请问您会介意我们的工作地点是在度假区内，距离高铁站需要2小时车程吗？
2.请问您会介意该岗位是三班倒工作制，每月大约有一周的时间是需要上通宵班的吗？
候选人如果在这时候表现出完全不了解该信息而不能接受或是有些犹豫，那面试官可能就会有工作稳定性方面的疑问了。
所以面试前一定要在自己能力范围内尽可能多的了解相关信息，了解的途径包括：上网查询/熟人询问/电话咨询等。
02良好心态及形象
面试过程中第一印象至关重要，良好的心态及形象可以反馈出应聘者对工作本身的重视程度，从而引导面试官从更积极的角度审视候选人。
例如：
面试前一定要调节好心情，以最稳定和平和的心态去对待面试过程，切勿过于兴奋或过于随意，也要明白，面试是一个双向选择的过程，如果之后过程中有未达到自己期望的地方也不要出现过激的反应。
面试前将自己的头发妆容也要进行一定的整理，准备一套大方得体的服装，酒店行业比较忌讳的：奇怪的发型、奇怪的发色、烟熏妆、暴露夸张的衣服等等，所以这些千万不要在面试当天出现。

03模拟面试问题
另外就是可以模拟一些面试问题
简单来说，整个面试过程一般在40分钟左右，时间有限，面试官想了解的内容也是相对固定的，也就是说，面试套路大同小异，如果你不是第一次面试，就可以回想一下以往面试过中被经常提及的问题有哪些，提前准备好答案，这样可以在整个面试过程中更为流畅，更为自信。
面试官的提问也是循序渐进的过程，一开始都是一些客观事实论述的问题，难度不会太大，但是如果没有准备就开始，可能出现脑海里什么都知道，但嘴上说不出或者说的乱七八糟的情况，这样往往会对后面的面试心情产生很大的影响，相反如果一开始就通过这些简单的问题，顺畅的进行交流，进入状态，找到感觉，那整个面试过程也会变得更加得心应手。
二、怎么应聘五星级酒店的服务员呢？
1. 选择口碑好的酒店企业，还要考虑上下班交通比较方便的；
2. 电话与该酒店人力资源部联系，告知应聘某部门服务员的愿望，询问递交书面简历与面试等
应聘要求与时间；
3. 按酒店要求准时参加应聘面试，注意个人仪表整洁、待人接物有礼貌、态度诚恳；
4. 等待酒店录用通知，按时报到，接受入店培训。
三、请教去五星级的酒店面试销售协调员需要怎样准备？
销售协调员他针对的是客人预定信息及酒店客房信息的确认，比如小明打电话向你所在的酒店订房你接过电话需要询问他的基本信息，他想要什么房，想要什么布置，怎么来，要不要接机等等一系列问题。
问完后向你酒店前台询问是否可以满足客人的需求，或是部分可以满足，等你得到答案后立即反馈给客人，你的预定信息，简单来说需要你的协调能力，直观的向HR展现你的协调能力最好的办法是举例子给他，告知他如果是你，你将怎么做。
简介：
1、负责拟定酒店市场营销计划及营销策略；
2、负责拟定市场拓展及推广工作的行动计划；
3、负责酒店的广告策划宣传工作；
4、负责组织实施酒店既定的营销方案，并根据市场变化作相应的策略调整，以达到最佳销售效果，定期向酒店总经理汇报工作进度；
5、负责酒店销售公关资料的收集、积累，文件、材料的整、编写等工作。
四、紧急求助！去五星级酒店面试需要准备些什么
酒店面试流程：填写个人资料-人力资源部初试-部门复试-合格发offer
去酒店面试，穿着要得体，态度要热情，人力资源部面试时首先会要你做个简单的self-introduction，中英文的，为什么选择酒店业，有什么特长和优势等等，总之面试过程要表现出镇定，条理，大方就行了
五、五星级酒店客房服务员面试要求？
你好，我在凯悦酒店工作，刚好就是客房部的。
1，面试着装，不用太正式，看着干净，得体就行。你的打扮完全OK。
2，专业知识你也没有问题，也有经验，应该问题不大。可以说是相对较好的了。我们这有很多都是小酒店来的。有的人也不是专业学校毕业的。
3，就我的经验而言，他会问你一些个人情况，对酒店的理解，对服务业的理解，你对未来的规划打算，对该酒店看法等等。如果你说你英语好的话他会要求你用英语做自我介绍，但是通常情况下你需要知道客房内部设施物品的英文名字，还有几句简单的会话。这样就算是基本过关。
4，酒店业人士变化比较大，他们比较害怕那种干两天就走的人。人事部经理那关比较好过，到了部门经理他一般会给你说工作很辛苦之类的话来试探你。你一定要说你能吃苦愿意从基层慢慢做起，能坚持下来。说话语气坚定一点。
说实话其实酒店都很缺人，因为真的很辛苦。如果英文方面能好一点，录取的几率就会更大，加油吧。
