一、酒店员工职位等级从低到高怎么区分，都有那些职位或等级比如万豪，希尔顿，洲际等

员工职位等级：实习生是9级 ，普通员工8级，主管7级，值班工程师6，副总监（副总工程师）级别是5级（可以享受自用房）总监级别是4级 ，总经理是3级。

公共区域保洁、实习生餐饮服务岗位、前厅部培训经理、中西餐厅服务员、西餐厅经理与副经理、餐饮部培训经理、西餐接线员与送餐员、客房服务员与楼面服务员、宴会服务员。基本工资，提成和奖金月底另外结算。

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管理模式

酒店管理的最终目的是高效率协调配置酒店内外各种资源，为客人提供最大满意的无缺陷服务。

于是，一些酒店管理者感叹“制度管理不如现场管理”，更有一些酒店由此主张“以走动式现场管理取代制度管理”。现场管理固然高效，但带来的负面后果是：酒店花大量心血建立的管理制度流于形式，酒店的主要管理者因陷于具体琐事脱不开身，最终疏于考虑企业发展大计，在一定程度上导致了企业战略性失误。

管理机制

现代高效率的酒店管理制度设计必须建立一种基于问题管理的机制，即提出问题、研究问题、解决问题的机制，把酒店经营环节中最典型的问题提出来，在制度设计中加以系统解决。

管理层次

问题管理就是运用持续不断地提出问题的方法，进而循序渐进解决问题的一种管理模式。问题管理其实一直存在于酒店现场化管理实践之中，只不过在理论上尚未得到系统的总结。

问题管理最主要的特征是：

旨在拓展全体员工的思维深度，激活员工对工作现状不闻不问的消极态度；把原本由管理人员执行的管理变成了全员参与的制度化管理，将管理延伸到了办公、服务、营销、后勤等各个层次；倡导一种危机意识，即员工不仅要完成自己岗位职责，而且要对自身岗位提出问题，还可以对整个酒店所有经营管理与服务提出问题；将发现问题变成酒店管理工作中经常性的制度内容。

将管理工作建立在问题解决核心上，而不是原来的仅仅依靠组织体系传达，从而使管理的层次扁平化。三级管理；问题管理强化了所有领导和普通员工的权责意识，培养了责任心；人们常常为自身的学识与见识所局限，为思维定势所左右、为体能惰性所牵制，问题管理则促使员工不断发现问题超越自我，给组织带来活力。

如何解决

一些酒店推出的“员工创新”活动，其核心就是让每位员工提出各自工作中的问题，再由管理人员和员工共同设计解决问题的最佳方案，从而减少工作中出现的失误，这种做法就是把解决问题做到了系统化和日常化。另外，酒店调动起员工提问题的积极性后，要注意辅导，教会员工解决问题。

参考资料来源：百度百科-酒店管理模式

二、杭州西子湖四季酒店工程部工资大概多少

三千到六千吧，不算高也不算高，看你做什么职位，也就是你的能力

三、工程师，高级工程师分别工资大概多少钱

工程师一般月薪范围在5000-25000元。高级工程师年薪一般不低于10万。

工程师，属于一种职称，指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的人员，是国家对个人专业技术水平、专业技能的一种认定，国家机关，企事业单位中符合一定条件的专业、技术人员都可以通过考试、考评等方式获得相应专业和等级的职称，其主要任务是负责技术指导或设计，直白点说就是脑力劳动为主的技术人员。

除了考虑了市场因素和公司效益因素，如果想提高技术人员的待遇，个人能力高低也是关键，同一岗位，有些人确实能力高、出业绩快，能拥有更好地待遇，一些部门就有年薪只有十万的工程师，也有年薪近三十万的工程师，区别就在于能力高低，出业绩多与少。

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工程师职称评职条件

工程师职称评定需要满足相应的条件，以助力职称为例，助理工程师需要满足大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上；中专毕业，从事专业技术工作五年以上等等。

工程师职称评定条件

助理职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）中专毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。

中级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作八年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称：

（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

参考资料:中国网-技能型大学生受企业追捧 软测工程师年薪看涨

四、在星级酒店 网络管理员 一千六 有发展前途吗？值得去吗？

工资不算高也不算低，ccna不是职称，在系统集成公司 如果你不是重点培养的人 那基本上就在初级阶段徘徊 除非你自学能力很强 找个稳定一点的地方 潜心学习你的知识，当你在酒店的时候 网络维护自然能碰见 但碰见更多的可能其他是应用系统 比如监控录像 酒店管理系统 门禁等等五花八门的东西，这些东西同样需要计算机基础知识，不见得就比你在公司里学的少。

你需要一个环境来深造 而不是现在就出去和人谈高薪。

五、看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。

一般酒店最缺的就是服务员，也就是最基层的员工。据你所说，你的条件不错，就是缺乏经验，我想，应该还是能进去的，关键是涉足这个行业，你要做好心理准备，第一：刚去，绝对是从服务员干起，不管是在哪个部门。第二：工资会比较低，即使是五星级酒店。第三：想要升职，你要有体力，脑力，毅力~

关于职位的选择，如果你的外形较好，在哪个部门都是非常有优势的，因为酒店嘛，就是需要外形气质很好的人。那房务部就是客房了，打扫客房的卫生啊，整理床铺；商务中心就是类似于文职了，打印、复印等等，一般有公司开会会涉及到这个部门；餐饮部主要分中餐、西餐、大堂吧，传菜组就是负责将菜肴从厨房送至餐厅，大堂副理就是在酒店的一楼大堂工作，主要受理客人的投诉，管理整个大堂的秩序；前台领班嘛，就是管理前台服务人员了，前台位于酒店一楼大堂，主要接受客户的住宿登记、包裹寄存等；工程部就是负责酒店的水电煤、通讯等设施设备的检查和维修。

如果你真的想从事酒店这行，没有经验一样可以，就是从基层做起，一边学习一边实践了~

六、大连金石滩希尔顿酒店工程部年终奖多少

大连金石滩希尔顿酒店工程部年终奖仅作参考。希尔顿酒店实习生工资待遇，在职朋职业圈上已有15位圈友现身分享：实习生平均工资为1927元/月，其中100%的工资收入位于区间低于3000元/月。据分享数据统计，希尔顿酒店实习生平均年终奖为2787元。