一、有没有五星级酒店缺总经理的
有的
职责
1、负责酒店从前期筹建到开业运营的各阶段工作。
2、负责跟进酒店设计与工程工作，制定各阶段工作目标，保障酒店按计划完成并开业。
3、制定五星级酒店的服务标准和工作流程，保证五星级酒店的服务品质和管理水平，打造品牌形象。
4、统筹协调酒店外部公共关系，维护公司的品牌形象和声誉，作好外部环境建设。
5、达成集团下达的各项运营指标。
（二）任职要求
1、大专以上学历，酒店管理相关专业；
2、具有5年以上酒店管理经验，3年以上五星级酒店总经理岗位工作经验；
3、具有高端酒店筹建工作经验，熟悉酒店筹备及经营管理运作模式；
4、熟练使用各种办公软件，具备英语听说读写能力；
5、具有良好的职业素养，营销能力，团队管理能力，且业绩达成意识好。
注：上班地点：汕尾海丰县海迪温德姆酒店
二、五星级酒店总经理年薪一般是多少？
上海深圳总经理年薪120万左右，加五险一金，北京好像是150左右，广西这边是年薪30-40万左右。
五星级饭店是“星级旅游饭店”（简称为“星级饭店”）中的最高级，是由国家旅游局设立的全国旅游星级饭店评定委员会（以下简称为“全国星评委”）按照《旅游饭店星级的划分与评定》（GB/T14308-2010）负责评定，截止到2013年2月，中国共有758家五星级饭店。
星级申报
饭店星级评定遵循企业自愿申报的原则。
凡在中华人民共和国境内正式营业一年以上的旅游饭店，均可申请星级评定。经评定达到相应星级标准的饭店，由全国旅游饭店星级评定机构颁发相应的星级证书和标志牌。星级标志的有效期为三年。
三、五星酒店管理人员等级
你好，
五星酒店管理人员分为几个层级，主要包括以下职位：
1. 总经理（General Manager）：是五星级酒店的最高管理职位，负责协调、指导酒店经营管理，制定发展战略和规划，管理所有部门及工作人员，确保酒店运营顺利。
2. 副总经理（Deputy General Manager）：通常拥有丰富的管理和服务经验，作为总经理的得力助手，负责协助总经理管理酒店各项事务，推动酒店的经营发展。
3. 部门经理（Department Manager）：管理酒店的不同部门，如前厅部、客房部、餐饮部、销售部等，负责制定部门经营计划和目标，协调各部门间的工作，并确保顾客满意度达到五星级标准。
4. 行政主管（Administration Executive）：负责协助酒店高层管理层，管理行政事务，如文档管理、计划安排、区域协调、资产管理、员工培训等。
5. 财务主管（Financial Executive）：负责酒店的财务管理和预算控制，制定预算计划和预测分析，掌握财务情况，保证酒店的资金安全。
6. 人力资源主管（Human Resource Executive）：负责人力资源管理，招聘员工、组建团队、培养员工，提升员工绩效，保证酒店高质量服务。
7. 市场销售主管（Marketing and Sales Executive）：负责酒店市场推广和销售工作，策划市场营销计划和销售策略，获得更多客户，带领销售团队实现销售业绩。
四、当五星级酒店总经理应具备哪些条件？
当五星级酒店总经理应具备的条件（仅供参考）1、年龄35岁以上，管理类专业，大学本科以上学历，英语水平良好；2、10年以上工作年限，8年以上酒店管理工作经验，有5星级酒店从业经验；3、具有较强的沟通协调能力；人际关系处理能力；宏观筹划能力；计划能力；管理控制技能；分析、判断、解决问题能力；创新能力；职业韧性。4、有本土的酒店管理从业经验。
五、一个五星级大酒店的总经理一个月工资能有多少钱
挂牌五星级的总经理，在一线城市月薪超过1。8万元。一般是2-3万元。
三线城市四线城市的总经理1。5万元。
也有例外。
不同的酒管集团，不同地区，不一样的。很难一刀切。
比如：山东某区的四线城市的五星级酒店老总，月薪5万。另外有提成，如果效益好的话。
你觉得一个五星级酒店的老总，应该拿多少工资？
六、五星级酒店总经理是什么级别
1级。五星级酒店总经理是1级别。总经理到客房服务员分为10级。每个职位又分为ABC三个档次。星级指的是酒店综合水平达五星的酒店。酒店星级的划分以酒店的建筑、设施设备、功能及管理、服务水平为依据。
