什么是体制内的工作？

1、公务员，国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体是体制内的工作体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

2、如今的"体制内"可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，"股份制改造""建立现代企业制度"，大量国企职工被推向体制外。目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。

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国企算体制内吗

是算的，“国企算体制内。体制内指以前的国家干部，泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。包括国省考、国企、事业单位等。按以前国家干部的标准，国企要区分情况，因为国企改革以后，其内部有一部分职工是按照干部管理权限进行管理，这部分可以算体制内，其他按普通职工聘任，不算体制内。”

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。

能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。

什么是体制内工作

体制内工作泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体，能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。

体制内工作，我们也可以分为狭义的和广义的两个概念。狭义的体制内，主要指各级政府机构，就是我们俗称的公务员体系，从国家各部委，一直到各乡镇，公检法、农业交通商业人事等各个局，村级、包括大学生村官等，虽然不是公务员，但也可以算是体制内。

广义的体制内，除了以上范围，还包括各种事业单位，如学校、医院等、央企国企、甚至包括部队等。不同类别的体制内工作，具体的进入途径也会有所区别。公务员体系，都是需要通过报考统一的公务员考试，笔试通过之后同时通过面试，才能够得以进入。

体制内和体制外区别

体制内的工作，都是涉及到国家最重要领域包括政府机构、科教文卫事业单位、军队，以及涉及国家经济命脉的各类大型国企、央企等。这就使得相关机构和单位规模大、实力强，因此，在体系内工作的从业者，工作相对就会比较稳定，待遇也能够保障。这也是很多人，尤其是许多家长比较喜欢和向往体制内工作的原因。

体制外的工作，几乎全部清一色都是固定时间的劳动合同，劳动合同到期，单位不续签，就意味着要开始为下一份工作找机会。还有很多规模比较小的民营企业，本身的生命周期就只有两三年，有时候合同还没到期，可能就需要重新找工作。另外，体制外的工作，因为有大量的民营小企业，在工资、社保公积金等各类保障上也会欠缺一些。

什么叫体制内？公务员、国企、教师，他们都算是体制内吗？

体制内，狭义上，主要指各级政府机构，也就是俗称的公务员制度，从国家部委，一直到乡镇、公安、农业、交通、商业人事等局。村级，包括大学生村官，虽然不是公务员，但也可以在体制内考虑；广义上，除了上述范围，该系统还包括各种公共机构（学校、医院等）、国有企业，甚至军队。

很多人认为只要进入国家单位，就属于体制内，这其实是一种错误的理解。在真正的系统中，只有拥有该系统的人，如行政编辑、商业编辑、工业职员编辑、国有企业的正式员工。其余的，虽然在体制内，虽然也有财政支持，但不在体制内。许多人试图进入这个体系，因为他们看重这个体系的稳定性和福利。稳定意味着如果你不自杀，你就不会死。你每个月都会得到薪水。虽然是稀薄的水，但它一直在流动。事实上，福利可以分为隐形福利和显性福利。隐身是这项工作带来的便利。因为你在这份工作中的社交圈在系统内，所以处理一些事情很方便。表现形式是年度业绩、13个月的工资、取暖津贴等，每年加起来差不多有几万美元。因此，对于那些寻求平躺的人来说，该系统是最好的避风港。

至于国有企业的工作人员是否属于体制，根据我在国有企业工作时的定义，或者根据上级组织人事部门的规定，各级党委任命的所有管理人员都属于体制，或者是国家公务员，这些人被调到机关和事业单位担任一级书记长。无需额外测试；经理通过市场雇佣直接任命的经理和员工不属于该系统。合同期满后，双方应协商是否继续雇佣或终止劳动合同。

所有经各级党委提名或任命的国有企业管理人员都属于该系统；市场从业人员不是机构工作人员。国企工作人员的平均工资高于机关事业单位工作人员。不同行业、不同企业、不同地区的国有企业薪酬差异很大。表现不佳的国有企业的工资将低于公务员和事业单位。